الجديد

ما هو رأس المال البشري؟ التعريف والأمثلة

ما هو رأس المال البشري؟ التعريف والأمثلة


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

في "معانيها الأساسية" ، يشير "رأس المال البشري" إلى مجموعة من الأشخاص الذين يعملون أو مؤهلون للعمل في منظمة - "القوى العاملة". بمعنى أوسع ، العناصر المختلفة اللازمة لإنشاء إمدادات كافية من العمالة المتاحة تشكل أساسًا لنظرية رأس المال البشري وهي ضرورية للصحة الاقتصادية والاجتماعية لدول العالم.

الوجبات السريعة الرئيسية: رأس المال البشري

  • رأس المال البشري هو مجموع المعارف والمهارات والخبرات والصفات الاجتماعية التي تسهم في قدرة الشخص على أداء العمل بطريقة تنتج قيمة اقتصادية
  • يقوم كل من أرباب العمل والموظفين باستثمارات كبيرة في تنمية رأس المال البشري
  • نظرية رأس المال البشري هي محاولة لتقدير القيمة الحقيقية للاستثمار في رأس المال البشري وترتبط ارتباطًا وثيقًا بمجال الموارد البشرية
  • يعد التعليم والصحة من الصفات الرئيسية التي تعمل على تحسين رأس المال البشري كما تساهم بشكل مباشر في النمو الاقتصادي
  • يمكن إرجاع مفهوم رأس المال البشري إلى كتابات الاقتصادي والفيلسوف الاسكتلندي آدم سميث في القرن الثامن عشر.

تعريف رأس المال البشري

في الاقتصاد ، يشير مصطلح "رأس المال" إلى جميع الأصول التي تحتاجها الأعمال لإنتاج السلع والخدمات التي تبيعها. في هذا المعنى ، يشمل رأس المال المعدات والأراضي والمباني والمال وبالطبع رأس المال البشري.

ومع ذلك ، بمعنى أعمق ، فإن رأس المال البشري هو أكثر من مجرد عمل بدني للأشخاص الذين يعملون في منظمة. إنها مجموعة كاملة من الصفات غير الملموسة التي يجلبها هؤلاء الأشخاص إلى المنظمة والتي قد تساعدها على النجاح. بعض هذه الأشياء تشمل التعليم والمهارة والخبرة والإبداع والشخصية والصحة الجيدة والشخصية الأخلاقية.

على المدى الطويل ، عندما يقوم أرباب العمل والموظفون باستثمار مشترك في تنمية رأس المال البشري ، لا تستفيد المنظمات وموظفيها وعملائها فحسب ، بل يستفيد منها المجتمع ككل. على سبيل المثال ، القليل من المجتمعات غير المتعلمة تزدهر في الاقتصاد العالمي الجديد.

بالنسبة لأصحاب العمل ، ينطوي الاستثمار في رأس المال البشري على التزامات مثل تدريب العمال وبرامج التدريب المهني والمكافآت والمزايا التعليمية والمساعدة الأسرية وتمويل المنح الدراسية للكلية. بالنسبة للموظفين ، فإن الحصول على التعليم هو الاستثمار الأكثر وضوحًا في رأس المال البشري. لا أرباب العمل ولا الموظفين لديهم أي ضمانات بأن استثماراتهم في رأس المال البشري ستؤتي ثمارها. على سبيل المثال ، حتى الأشخاص الحاصلين على شهادات جامعية يكافحون للحصول على وظائف خلال فترة الكساد الاقتصادي ، وقد يقوم أرباب العمل بتدريب الموظفين ، فقط لرؤيتهم يتم توظيفهم من قبل شركة أخرى.

في نهاية المطاف ، يرتبط مستوى الاستثمار في رأس المال البشري بشكل مباشر بالصحة الاقتصادية والمجتمعية.

نظرية رأس المال البشري

ترى نظرية رأس المال البشري أنه من الممكن تحديد قيمة هذه الاستثمارات للموظفين وأصحاب العمل والمجتمع ككل. وفقًا لنظرية رأس المال البشري ، فإن الاستثمار الكافي في الناس سيؤدي إلى نمو الاقتصاد. على سبيل المثال ، تقدم بعض البلدان لأفرادها تعليماً جامعياً مجانيًا انطلاقًا من إدراك أن عددًا أكبر من المتعلمين تعليماً يميل إلى كسب المزيد وإنفاق المزيد ، مما يحفز الاقتصاد. في مجال إدارة الأعمال ، تعد نظرية رأس المال البشري امتدادًا لإدارة الموارد البشرية.

غالبًا ما تُنسب فكرة نظرية رأس المال البشري إلى "الأب المؤسس للاقتصاد" آدم سميث ، الذي سماها في عام 1776 "القدرات المكتسبة والمفيدة لجميع سكان أو أفراد المجتمع." اقترح سميث أن الاختلافات في الأجور المدفوعة كانت مبنية على السهولة النسبية أو صعوبة أداء الوظائف المعنية.

النظرية الماركسية

في عام 1859 ، اقترح الفيلسوف البروسي كارل ماركس ، الذي يطلق عليه "قوة العمل" ، فكرة رأس المال البشري من خلال التأكيد على أن الناس في النظم الرأسمالية يبيعون رأس المال البشري - قوة العمل - مقابل الدخل. على عكس سميث وغيره من الاقتصاديين السابقين ، أشار ماركس إلى "حقيقتين محبطتين بشكل مخيف" حول نظرية رأس المال البشري:

  1. يجب على العمال في الواقع تطبيق عقولهم وأجسادهم من أجل كسب الدخل. مجرد القدرة على القيام بالعمل ليست هي نفسها في الواقع القيام بذلك.
  2. لا يمكن للعمال "بيع" رأس مالهم البشري لأنهم قد يبيعون منازلهم أو أرضهم. بدلاً من ذلك ، يبرمون عقودًا متبادلة المنفعة مع أصحاب العمل لاستخدام مهاراتهم في مقابل الأجور ، بنفس الطريقة التي يبيع بها المزارعون محاصيلهم.

جادل ماركس كذلك بأنه لكي يعمل عقد رأس المال البشري هذا ، يجب على أصحاب العمل تحقيق ربح صافٍ. وبعبارة أخرى ، يجب على العمال أن يعملوا بمستوى أعلى من المستوى اللازم للمحافظة على قوتهم العمالية المحتملة. عندما تتجاوز تكاليف العمالة ، على سبيل المثال ، الإيرادات ، يكون عقد رأس المال البشري فاشلاً.

بالإضافة إلى ذلك ، أوضح ماركس الفرق بين رأس المال البشري والعبودية. على عكس رأس المال الحر ، يمكن بيع رأس المال البشري للعبيد ، رغم أنهم لا يكسبون دخلًا بأنفسهم.

النظرية الحديثة

اليوم ، غالبًا ما يتم تشريح نظرية رأس المال البشري من أجل تحديد المكونات المعروفة باسم "غير الملموسات" مثل رأس المال الثقافي ورأس المال الاجتماعي ورأس المال الفكري.

عاصمة ثقافية

رأس المال الثقافي هو مزيج من المعرفة والمهارات الفكرية التي تعزز قدرة الشخص على تحقيق مكانة اجتماعية أعلى أو القيام بعمل مفيد اقتصاديًا. من الناحية الاقتصادية ، يعد التعليم المتقدم والتدريب الخاص بالوظائف والمواهب الفطرية طرقًا نموذجية يبني بها الناس رأس المال الثقافي تحسباً لكسب أجور أعلى.

الرأسمالية الاجتماعية

يشير رأس المال الاجتماعي إلى العلاقات الاجتماعية المفيدة التي تطورت مع مرور الوقت مثل شهرة الشركة والاعتراف بالعلامة التجارية ، والعناصر الرئيسية للتسويق النفسي الحسي. يختلف رأس المال الاجتماعي عن الأصول البشرية مثل الشهرة أو الكاريزما ، والتي لا يمكن تدريسها أو نقلها إلى الآخرين بالطريقة التي يمكن بها للمهارات والمعارف.

رأس المال الفكري

رأس المال الفكري هو القيمة غير الملموسة للغاية لمجموع كل شيء يعرفه كل شخص في الشركة ما يعطي الشركة ميزة تنافسية. ومن الأمثلة الشائعة على ذلك ، إبداعات الملكية الفكرية لعقول العمال ، مثل الاختراعات والأعمال الفنية والأدبية. على عكس أصول رأس المال البشري للمهارة والتعليم ، يبقى رأس المال الفكري في الشركة حتى بعد مغادرة العمال ، وعادة ما تكون محمية بموجب قوانين براءات الاختراع وحقوق النشر واتفاقات عدم الإفصاح الموقعة من قبل الموظفين.

رأس المال البشري في الاقتصاد العالمي اليوم

كما أظهر التاريخ والتجارب ، فإن التقدم الاقتصادي هو المفتاح لرفع مستوى معيشة وكرامة الناس في جميع أنحاء العالم ، وخاصة بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في البلدان الفقيرة والنامية.

إن الصفات التي تسهم في رأس المال البشري ، وخاصة التعليم والصحة - تساهم بشكل مباشر أيضًا في النمو الاقتصادي. البلدان التي تعاني من محدودية أو غير متكافئة في الحصول على الموارد الصحية أو التعليمية تعاني أيضا من اقتصادات الاكتئاب.

كما هو الحال في الولايات المتحدة ، واصلت البلدان ذات الاقتصادات الأكثر نجاحًا زيادة استثماراتها في التعليم العالي ، بينما لا تزال تشهد زيادة مطردة في الراتب الأولي لخريجي الجامعات. والواقع أن الخطوة الأولى التي تتخذها معظم البلدان النامية للتقدم هي تحسين صحة وتعليم شعوبها. منذ نهاية الحرب العالمية الثانية ، استخدمت الدول الآسيوية في اليابان وكوريا الجنوبية والصين هذه الاستراتيجية للقضاء على الفقر وتصبح من أقوى اللاعبين في العالم في الاقتصاد العالمي.

على أمل التأكيد على أهمية الموارد التعليمية والصحية ، يقوم البنك الدولي بنشر خريطة مؤشر رأس المال البشري السنوية التي توضح كيف يؤثر الوصول إلى موارد التعليم والصحة على الإنتاجية والازدهار ونوعية الحياة في الدول في جميع أنحاء العالم.

في أكتوبر 2018 ، حذر جيم يونج كيم ، رئيس البنك الدولي ، "في البلدان التي لديها أقل استثمارات في رأس المال البشري اليوم ، يشير تحليلنا إلى أن القوى العاملة في المستقبل ستكون فقط من ثلث إلى النصف منتجين بقدر ما يمكن أن يكون إذا تمتع الناس بصحة كاملة وتلقوا تعليماً عالي الجودة. "

المصادر والمراجع

  • جولدين ، كلوديا (2014). رأس المال البشري ، قسم الاقتصاد ، جامعة هارفارد والمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية.
  • سميث ، آدم (1776). تحقيق في طبيعة وأسباب ثروة الأمم. حقوق الطبع والنشر 2007 MetaLibre.
  • ماركس ، كارل. شراء وبيع القوى العاملة: الفصل 6. marxists.org
  • تقرير التنمية في العالم 2019: الطبيعة المتغيرة للعمل. بنك عالمي


شاهد الفيديو: أنظمة أونكس برو لإدارة رأس المال البشري (سبتمبر 2022).


تعليقات:

  1. Azibo

    اعتدت أن أفكر بشكل مختلف ، شكرًا جزيلاً للمساعدة في هذه المسألة.

  2. Shraga

    أوصي بأن تنظر إلى الموقع مع عدد كبير من المقالات حول الموضوع الذي يثير اهتمامك.

  3. Faegrel

    في نظري انه أمر واضح. أوصي لك بالبحث في google.com

  4. Jomei

    البديل المثير للاهتمام

  5. Michon

    انا اعتذر لاكن برأيي إنه واضح.

  6. Rolando

    ممكن بلا حدود للمناقشة

  7. Damuro

    هذا لا يناسبني على الإطلاق.



اكتب رسالة

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos